人事主管岗位职责,人力资源主管的工作内容和职责(整理10篇 )
人事主管岗位职责篇1
1.拟定公司组织架构及人员编制。
2.人力资源预算控制,人力成本控制。
3.做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4.跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7.人力资源专案工作的'主导推行。
8.劳动关系管理。
9.管理及推进。
10.其他HR相关工作。
人事主管岗位职责篇2
1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;
2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;
3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;
4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;
5、开发课程、组建内部讲师团队;
6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;
7、其他人力资源相关工作等。
人事主管岗位职责篇3
1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)
2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行
3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评
4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的'薪酬结构设计
5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理
6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情
人事主管岗位职责篇4
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。
人事主管岗位职责篇5
1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;
5、上级安排的`其他事项。
人事主管岗位职责篇6
1.根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;
2.负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;
3.处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;
4.根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;
5.负责人才发展类等活动的`宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;
6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;
7.完成领导交给的其他工作。
人事主管岗位职责篇7
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。
人事主管岗位职责篇8
1、构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的.组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责篇9
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事主管岗位职责篇10
1、服务分管副总经理的指挥,认真执行其工作安排;
2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;
3、组织起草各类行政人事办公文件,组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并及时编写公司的大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、根据总经理提出的方针、目标、要求,及时编制行政人事部的`方针目标,并组织贯彻落实,负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;
7、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,包括环境卫生进行检查督促;
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。