职场经典短句,职场心理学经典语句(69句)
1、管理团队的重组。各个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了,招工任务完成,员工队伍建设的第一步结束,招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练,以及人职培训。管理团队的重组,伴随着人力资源的调整而结束,生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。业务能力强则需要狠抓品质,业务能力不足者则在找米下锅,各有各的忙。
2、所谓宽容,就是大度、能容人,也可以说是能容人之长、容人之短。法国著名的文学家雨果曾经说过:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大的胸怀,拥有宽容,你就可以包容世间的一切喜怒哀乐,宽容同时是一种境界,它可以让你的人生更上一层楼。宽容更是一种激励,在企业的管理中,宽容比惩罚更具有力量。宽容大度是管理者应当具备的一种素质,同时宽容大度会像润滑剂一样,使人与人之间的摩擦减少,增强管理者与被管理者之间的团结,使公司的人际关系更加和谐。
3、职场之路过于顺利,完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。
4、当今社会,总能听到应届毕业生抱怨老板不愿接受一个没有经验的新人,使自己陷入因没有经验而找不到工作,找不到工作就更没有经验的怪圈中。而一些企业老总则总是怒斥应届生的种种“罪行”,把道德的缺失、社会浮躁等问题都归结到了应届毕业生身上,认为他们年轻浮躁,不懂得如何做事。其实,企业老总和应届生不应该互相埋怨,因为双方都有需要反思的地方。
5、忠告89:忍耐有时是一种优秀的品质;古今中外,凡是能够成就大事的人都具备一种优秀的品质,那就是忍耐。忍他人所不能忍,容他人所不能容。善忍之人能屈能伸,这样才可谓是真正的大丈夫,换句话说,忍耐是处世的哲学,是人生智慧之大成。
6、管理金点子2.适当授权;管理者要对员工进行适当的授权,所授予的职权是自己职权的一部分而不是全部,对下属来说,这是他独立完成任务所必需的。
7、逃避注定失败,面对更易成功,巴尔扎克说:“世界上的事情永远不是绝对的,结果因人而异,苦难对于天才是一块垫脚石,对于能干的人是一笔财富,对于弱者则是一个万丈深渊。”爱迪生面对了9999次失败,最终赢得胜利;居里夫人研究“镭”遭遇无数次失败,最后赢得了胜利;司马迁遭遇了宫刑却能坚持撰写《史记》,最后名留青史。
8、禁忌越俎代庖,做事儿大包大揽。在通常情况下,职场里都有明确得分工,岗位即是人安身立命的饭碗,也是自身工作能力的体现。如果你热情的染指别人的工作,轻则会遭到别人的白眼儿,碰软钉子。重则人家心生怨恨埋下祸根。
9、在职场新人身上,我们常会看到或听到这样一些新鲜事儿,也会看出他们身上的一些突出特质:他们头脑聪明,喜欢走捷径,大都崇尚平等,不被资历所困。也不怕权威,敢于跟恶老板斗争。
10、水平营销是要选择一个层面,然后把该层面的某一因素展开,比如,对其 用途、目标市场等进行横向思考。
11、口袋职场牺牲休息时间,打造自己的专业能力;敢于尝试,有按着自己直觉走的勇气;仔细思考自己的长处,明确自己的职业方向;修炼自己的情商,不断提高与人沟通协调的能力;结识
12、有风格。不给上司施加压力。善于指出自己的长处。学会放弃。不要怕犯错误。感情细腻。要求增加工资要有充分理由。穿超短裙有损形象。
13、如果一件事成功率是1%,那反复100次至少成功1次概率是多少?10%?23%?38%?——63%!计算方法:成功率1%,失败率99%,尝试100次,全部失败概率为99%的100次方约37%,至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。——**一样坚持,总会看见牛逼的结果。
14、进攻市场领导者是一件既有高回报又有潜在高风险的事情。如果市场领导 者不是一个真正的领导者,并且对市场服务也没有那么好,那么,进攻它的意义就 非常大。另一个可供选择的方法就是在整个细分市场中,通过创新战胜领导者。 ——科特勒《营销管理》
15、做事主次分明,轻重缓急从容应对,有条不紊,这样工作才能有节奏、有效果。
16、忍——有容方为大,忍者无敌;藏——藏锋藏巧,胜者总是笑到最后;防——强者都是弱点最少的人;稳——稳扎稳打,不走弯路便是捷径;变——变则通,通则久,求变就是赢;牵——暗中牵制好过明面的强制;退——胜败无常,给自己留后路就是留希望。
17、作为公司的管理者,一定要注意自己提拔之人的素质,同时管理者也要加强自己的修养,并与那些阿谀奉承的人保持距离,甚至于开除那些只懂得拍马屁的人。只有这样做,管理者才能营造一个良好的工作环境,才能赢得员工的信任,对管理者自己的前途也会起到很好的促进作用。
18、职场总有些人,他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
19、工作应是自己去创造而非接受;对工作应先发制人而不被动等待;致力于大事,不被小事磨灭自己;做难事才能进步;绝不气馁;主动进取处事主动;有计划才能忍耐;自信;眼观六路耳听八方;不怕摩擦,摩擦才是进步之母。
20、提高语言表达能力(说话时把声调放低、运用腹腔呼吸、配合一些简单的手势)。2尽量挑前面的位子坐(各种聚会、会议坐在前边,成功总是显眼的);3试着说话时去正视别人(表示你很诚实而且光明正大);4敢于当众发表自己的见解(良性循环也就自然形成)。
21、认为自己高高在上的人最容易脱离群众。所谓的身段,是用排场来抬高自己的傲慢姿态。时下很多人以老板自居,一副高高在上的姿态,居高自傲,听不进员工的意见,不关心员工的想法。平时喜欢对下属指手画脚,批评时更是声色俱厉,缺少谦和的态度。这些老板是否了解,他们的“谱”摆待越大,员工就越是对他们感到反感。长此以往,不仅不利于开展各项工作,员工和管理者的矛盾也会越来越深。
22、你要感谢领导的授权,因为每一份授权的背后,都凝结着一份信任;同样,你还要认真对待这份授权,因为信任之后是一份期望。
23、在制订营销计划前,企业应该首先评估自身的竞争能力。这种竞争能力的 评估是要和其他企业的竞争能力进行比较而得出的,它包括综合竞争能力分析 和产品特点分析。 ——科特勒《营销管理》
24、你需要相信职场友谊的真实性,这点很重要,但不要对你的伙伴有过分的心理期待,也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你是会很痛苦的。
25、管理金点子2.加强危机培训,培养危机管理人才;管理者要定期对员工进行危机管理培训,着重培养危机管理人才,为处理企业危机做好人员准备工作。
26、职场攻略之解酒小妙招: 蜂蜜水—酒后头痛;西红柿汁—酒后头晕;新鲜葡萄—酒后反胃、恶心;西瓜汁—酒后全身发热;柚子—酒后口气;芹菜汁—酒后胃肠不适、颜面发红;酸奶—酒后烦躁;香蕉—酒后心悸、胸闷;橄榄—酒后厌食。
27、不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验,还有很重要的一点是,缺乏面试时的肢体语言经验,在与人面对面直接交流时,在这时语言所起到的直接效果仅占7%,而肢体语言的效果大于50%,剩下的效果则来自语音语调。
28、不要算计,要知道任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。
29、直邮就是指企业在分析顾客需求的基础上,将自身产品、企业等相关信息 以邮寄的方式送到目标顾客手中的一种精准的营销方式。
30、出色的团队管理者不仅仅会规劝和告诫自己的员工,他们也懂得与自己的员工并肩作战。当员工看到领导和自己在同一个战壕里时,那些喝彩、激励和鼓舞的言行,比一些空口说白话的表面文章威力大多了。
31、先武装自己;留心观察公司和老板想营造的企业氛围,把自己融入其中;面对恶性竞争,第一要务是,不要制造任何被攻击的把柄;不管暗潮如何汹涌,不要成为耳语中心。
32、①激励手段。激励手段必须以组织利益和员工利益为目标,这就是说,要尽力满足员工的需要,员工的需要可以分为生理需要和精神需要,管理者必须在满足组织需要的情况下,尽量满足员工的这两部分基本需要。
33、作为一家公司,要想获得发展,要想迎来一个又一个春天,关键在于,它是否拥有一颗蓬勃而有力的心脏。决定企业能否拥有一颗蓬勃而有力的心脏的因素,就在于公司是否有一套独立而完善的管理制度。
34、感谢生活,感谢命运。中国达人秀的总决赛冠军诞生了,不仅是演艺,
35、正宗的咖啡是不放糖的,但你可以根据自己的口味或习惯加糖或奶精喝咖啡时会使用小勺子,值得注意的是,那个小勺子的作用只有一个,就是搅拌咖啡,所以千万不要用它来舀咖啡喝,喝咖啡的时候,要将小勺子拿出来,左手拿关杯托,右手直接端着杯子喝。
36、当你还沿袭着旧有的思维方式在工作,总是一事无成的时候,那么你的思维方式需要改进了。那些墨守成规的人只能局限在他小小的领地,最终只能是失败的下场,聪明的人会换一种想法、换一个思路,他们会寻找到更大的发展空间。企业永远都是一个需要不断发展的集体,它需要新的生命力的注入,它需要永葆活力,如果这条路走到了头,那就赶紧换一个思维方式,用创新思维开创新的空间。
37、弄清自己的角色。角色决定了你的立场和处事方式。相互尊重。想赢得别人的尊重,首先要学会尊重别人。遵守职场规则。 大局观念。发生矛盾时,以大局为重,学会忍耐和包容。保持距离,与领导、同事和客户保持适当距离,不搞小团体。
38、要想成为一名卓越的领导,首先就必须明白,威信千金不换,它是促进团队成功的保证。作为管理者,如果只有威而没有信,团队成员就会口服心不服。此时,团队成员就像一粒算珠,领导拨一下他才动一下,领导不拨就不动。同样,管理者不能只有信而没有威,因为一旦个人利益与团体利益冲突时,领导要安排他人做事,就会相当困难。所以,管理者不能轻视职务和职权的作用,威严是领导力的必要组成部分。同时,管理者要用心爱护和好好珍惜下属,获取他们的信任,不滥用权力,更不违法乱纪和以权谋私。
39、管理金点子1.认准企业定位;创业,就是通过自己的产品或者品牌满足客户的需求,在消费者心里占据位置。企业定位,对现在很多中小企业来说还是一个很模糊的概念。一般企业要经历产品定位、品牌定位和企业定位三个阶段,而企业定位相较于前者往往成了理念的表达
40、职场中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本是可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败.即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。
41、正能量❶让别人舒服,你就是经营者;别人让你舒服,你就是消费者。❷想要优秀,你要接受挑战;想要尽快优秀,就要寻找挑战。❸敢听真话,需要勇气;敢说真话,需要魄力。❹与其想成为什么样的人物,不如磨练自己做一个努力的人。
42、切记不要试图让老板帮你解决同事关系;老板最乐于见到的就是办公室竞争,有助于业绩的提升;老板会认为你连处理同事关系这样的能力都没有,不适合胜任更加重要的工作。
43、职场语录:不求完美,但求八分好。这种0.8生活学正在职场流行。与用尽全身力气的拼命三郎不同,奉行0.8生活学的白领坚持做事尽80%的力气就好,剩下20%的力气权当回旋的余地和养精蓄锐的本钱。在他们看来,工作、生活需要冲,但更需要缓冲。
44、有不少单位的领导和人力资源的负责人都说,现在最不喜欢的员工之一,就是职场“草莓族”。什么是职场“草莓族”呢?我们知道草莓是一种非常娇气的水果,外表非常漂亮,但稍微一有磕碰和挤压,就会变得稀烂。而职场的“草莓族”,就是说一些员工,尤其是新员工外表光鲜好看,但却极其不抗压,说不得道不得,更别说给他压担子、让他迎难而上,一遇到压力就要逃、要跑、要反抗,甚至撂摊子走人不干了。想要在职场好好发展,就不要当职场的“草莓族”。
45、作为一个职场新人,你只比别人晚来这个工作地方,并不代表你就要受到不平等待遇。当然,不被欺负的前提条件是自己要安分守己,如果是你自己的问题,那你就活该被欺负。
46、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的话,你一定能够做到的。什么事情都没有想象的那么难。但,每一天每一小时每一分钟都清醒的做到,这很难很难。决定命运的并不是天上掉下来的一个大大的机会,而是每一分钟里你做的一个微小的选择。所有的差别就只在那一分钟里。
47、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
48、很多人都是觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%,去做好自己分内的事情就可以了,但是如果是这样去做,你在职场永远不能混好。
49、放手不是件容易的事,尤其如果你还是一个能干的人。但如果你想继续成长,有时候你需要放弃对某些事的掌控。这并不意味着你对待事情的态度是静观其变。你依然可以为了成就伟大而奋斗,只不过在努力之后,就可以放手,要相信上天会为你安排妥当,你会惊讶地发现一切都很顺利。
50、高调做事; 保持相对的独立; 控制适度的迟钝; 容人之过,方显大家本色; 低调做人,便可峰回路转; 祸从口出,没必要自惹麻烦; 说话不可太露骨; 利用沉默的权利;
51、命运不是靠时间,而是靠勤奋。时间不是靠虚度,而是靠使用。感情不是靠缘分,而是靠珍惜。金钱不是靠使用,而是靠投资。事业不是靠满足,而是靠踏实。你靠的是什么?
52、与老人(老员工)沟通,不要忘了他的自尊;与男人沟通,不要忘了他的面子;与女人沟通,不要忘了她的情绪;与上级沟通,不要忘了他的尊严;与年轻人沟通,不要忘了他的直接;与儿童沟通,不要忘了他的天真。
53、员工都是有自尊的,所以,管理者在管理时,就需要照顾员工的人性需求,不可因为自己是领导,就随便责罚员工。如果管理者一副高高在上、颐指气使的样子,那么员工就会心里不舒服,产生抵触感,他们会有意无意地违背管理者下达的指示,如果这种情况持续出现,那么公司的制度就无法执行,公司就将陷入瘫痪。在传达公司意图和安排布置工作时,不使用命令的语气,而是要告诉员工怎么做、为什么这么做,而且对员工要少批评、多鼓励、多赞赏,尤其对新员工,更应该多关照,即使出现差错,也不要责骂他们。关心下属,发现员工精神倦怠,要主动询问,看他是不是家里遇到了什么困难,有什么不顺心的事,是不是身体不舒服。对于员工遇到的困难,要尽力给予帮助,及时帮助他们解决。制定规章制度一定要考虑员工的需求,不能只顾执行的方便,一定要考虑员工是否愿意接受,还要多和员工交流,多倾听他们的意见,使制定出来的规章制度能够顺利地执行。员工违规时,要从员工的角度考虑,先认为他有原因,把一切因素都审视后,再判断员工是否是真心违规,这样就可以避免对员工造成伤害。
54、在一些少数企业控制市场的行业中,比如,那些钢铁、纸张、化肥等产 品的行业,企业都是采取统一定价。而行业中的小企业则是“跟随着领导者”
55、赏罚并没有错,这是公司实现既定目标的手段。企业的最终目的是为了追求经济效益的最大化,想要做到这一点,那么就必须注重建立公平公正的赏罚制度。管理者赏罚要分明,该赏的一定要赏,该罚的绝不姑息。罚的目的不是为了惩罚,是为了让下属明白自己的错误,以后不要再犯类似的错误,所以,管理者千万不可以为罚而罚。
56、职场成功人士往往都善于选择、善于创造。机遇对他们来说就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然七彩谷溜跑,成大事都是绝对不允许溜走机遇,并且能纵身扑向机遇。
57、职场技巧在开始工作之前,先花10%的时间计划和组织你的工作,就能在你开始工作后节约完成工作所需要的时间多达90%;在计划方面多花1分钟,在执行过程中就可以少花10分钟。你为每天工作做出计划只需10到12分钟,使你至少可以节省2小时。
58、管理金点子2.了解实情;员工犯了错,管理者要深入调查,了解犯错的实情,根据员工犯错的具体情况,对员工进行批评教育。
59、宁可自己去原谅别人,莫让别人来原谅你。与其说是别人让你痛苦,不如说自己的修养不够。如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。好好的管教你自己,不要管别人。不宽恕众生,不原谅众生,是苦了你自己。
60、作为一个职场新人,你每件事都会尽力做到最好。你每天早到晚退,穿着得体,从来不会用办公电脑浏览社交网站。但是几个礼拜之后,你就会像其他同事一样,不知不觉地松懈下来。
61、没有创意;难以合作;适应力差;浪费资源;不愿沟通;没有礼貌;欠缺人缘;孤陋寡闻;忽视健康;自我设限。每一个拿出来或者放在平时的好像只是有点问题,但却不十分严重,如果你是职场的一员的话,很容易被拿来开刀的对象。
62、①工作时:付出不亚于任何人的努力;②处事时:不忿怒,不嫉妒,不轻浮,更不骄傲自恣;②灾难时:不悲叹,不怨恨,不消沉不灰心,不牢骚满腹;④幸运时:不得意忘形,不失谦虚之心;⑤萧条时:要有远见,要忍耐,不慌乱。时常对照自我反省,终有不同凡响的收获。
63、技巧1:不要让面试官打瞌睡。尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。技巧2:给面试官一个好心情。不要吝啬赞美的话。技巧3:学会向面试官提问。你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路。
64、②由繁化简。要把复杂的项目分解为多个易于掌控的任务,要仔细思考哪些任务能发挥下属的长处。
65、网络营销并不单纯指电子商务。因为营销涵盖了从产品生产到销售的整个 过程,网络营销就是把这一切通过网络连接起来。
66、学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。
67、细节一:矜持。细节二:漂亮并不一定有魅力。细节三:生动的个性。细节四:适当的性感。细节五:建立异性友谊。细节六:学会赞美别人。
68、管理金点子2.疏导员工;管理者在认真听取有负面情绪的员工的意见之后,应对他所提出的问题、所积累的困惑进行认真、耐心地解答,积极主动地帮助员工排解心理压力,调节负面情绪。
69、人脉资源就是一种战略资源,是要有储备的意识。善良而不愚蠢,正直而不迂腐,执着而不固执,即使你瞧不起某个人,也要尊重他的位置。偶尔吃点小亏不要紧,凡事不可斤斤计较。不要拉帮结派,等距离交往才是上策。